為了能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高員工綜合素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)盈利能力，公司組織置業(yè)顧問進行情景模擬測試，員工之間相互打分、評價，為的是能夠相互學習，取長補短，相信通過大家的努力，能夠適應市場變化、增強競爭優(yōu)勢，作為企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經營的生命力。